L'avenir du travail : comment évoluent les compétences et les certifications dans les secteurs de l'énergie, de la chimie et des infrastructures
Les attentes concernant les compétences des nouvelles recrues et le développement de la main-d'œuvre évoluent rapidement, tant pour les jeunes diplômés que pour les professionnels chevronnés dans les secteurs à forte dominante d'ingénierie comme l'énergie, la chimie et les infrastructures.
Dans la vidéo ci-dessous, John Nixon, vice-président de la stratégie mondiale pour l'énergie, la chimie et les infrastructures chez Siemens Digital Industries Software (DISW), s'entretient avec Dora Smith, directrice senior des stratégies mondiales pour l'éducation et les start-ups chez Siemens DISW.
Regardez cet entretien pour entendre ces experts de l'industrie de l'ingénierie, cumulant plus de 55 ans d'expérience professionnelle, discuter des sujets suivants :
- La tendance émergente du recrutement basé sur les compétences, où des aptitudes spécifiques deviennent aussi importantes, voire plus importantes, que les diplômes universitaires dans certains entretiens d'embauche et postes
- Les efforts des institutions académiques pour introduire des perspectives d'industrie de pointe et une expérience concrète dans leurs programmes éducatifs, comme la série de cours de Siemens et de l'Université du Colorado à Boulder sur la durabilité appliquée pour les responsables techniques, disponible sur Coursera, qui est également en phase pilote pour la reconnaissance ABET
- L'importance croissante des micro-certifications, des programmes d'études accélérés et rentables qui permettent aux étudiants de développer des compétences validées spécifiques et des connaissances thématiques dans des domaines tels que l'ingénierie. Pour en savoir plus sur la façon dont les entreprises peuvent utiliser les diplômes pour créer des viviers de talents plus solides, téléchargez notre eBook Combler le déficit de compétences en ingénierie grâce aux certifications
